劉飛（化名）與A公司簽訂書面勞動合同，約定試用期為三個月。后雙方簽訂勞動合同變更書，將試用期延長三個月。延長三個月屆滿后A公司以劉飛不符合錄用條件為由解除勞動合同。劉飛向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決A公司應支付劉飛違法約定試用期賠償金三萬元。A公司不服仲裁裁決，向人民法院提出訴訟，要求無需支付上述仲裁款項。海淀法院經(jīng)審理，判決A公司支付劉飛違法約定試用期賠償金三萬元。
A公司訴稱，在其提交的《勞動合同書》中表明A公司對劉飛試用期的變更，是雙方協(xié)商一致的意思表示，是劉飛本人認可的。當時因劉飛試用期考核不合格，A公司準備與其解除勞動合同，后劉飛主動提出要求公司延長其試用期并繼續(xù)進行考核，故雙方簽署了變更協(xié)議，雙方系對變更試用期期限達成一致，屬于合法變更勞動合同條件，無需支付賠償。
劉飛辯稱，不同意原告的訴訟請求。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，系法律強制性規(guī)定，A公司認為只要雙方協(xié)商一致，就能變更試用期約定，屬于對法律規(guī)定認識不足。劉飛已于第一次試用期三個月屆滿后根據(jù)法律規(guī)定自動轉(zhuǎn)正。
海淀法院經(jīng)審理認為：關(guān)于雙方爭議的違法約定試用期賠償金，A公司與劉飛在簽訂勞動合同時約定試用期為三個月，后雙方再次簽訂勞動合同變更書，將試用期延長三個月，不符合相關(guān)法律規(guī)定。A公司雖主張其雙方合意變更，但上述抗辯意見缺乏相應依據(jù)，故法院對其上述抗辯意見不予采信。A公司應支付劉飛違法約定試用期賠償金。宣判后，A公司提出上訴，二審維持原判，該判決現(xiàn)已生效。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期……”無論通過何種方式，用人單位與勞動者約定第二次試用期均屬于違法，約定的第二次試用期無效，不屬于法律規(guī)定的試用期，應當視為勞動者已經(jīng)于第一次試用期屆滿后轉(zhuǎn)正。關(guān)于違法約定試用期的賠償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！本唧w到本案中，A公司和劉飛第二次約定的三個月試用期屬于違法約定的試用期，應當支付劉飛三個月的工資作為賠償金。法院在此提醒廣大勞動者及用人單位，應當依法依規(guī)約定試用期。存在違法約定試用期情形的，勞動者應及時向勞動行政部門反映或向勞動人事仲裁部門申請仲裁，維護自身合法權(quán)益。
